SDGsSDGsの取組み
SDGsSDGsとは?
SDGsとは「持続可能な開発目標」です。SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標)は、「誰一人取り残さない(leave no one behind)」持続可能でよりよい社会の実現を目指す世界共通の目標です。
2030年を達成年限とし、17の目標と169のターゲットから構成されています。
STATEMENT株式会社センソクコンサルタント
SDGs 宣言
当社は1972年(昭和47年)9月の創業以来、地元仙台の建設コンサルタントとして道路、河川、農業土木、都市計画関連部門等の業務を測量および設計に一貫した技術と生産体制で取り組んでまいりました。
品質向上と環境への配慮を重視し、ISO9001やみちのくEMSを取得するなど、新たな技術力への挑戦により地域社会のインフラ整備に取り組んでおります。また子育てや介護等の様々なライフスタイルに適した職場環境を整備するとともに、従業員の能力向上支援にも努めております。
今後も豊富な経験と熟練した技術を生かし、社会事象の変化や多様化するニーズに対応できるよう、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。
2022年 11月 10日
代表取締役社長 小山 英治
SDGs宣言書
株式会社センソクコンサルタント
2022 年 11月 10日
当社はSDGsの内容を理解し、SDGs達成に向けた取組を下記のとおり宣言します。
| 取組カテゴリ | SDGs達成に向けた 重点的な取組テーマ |
取り組みの内容 | 関連が強いSDGsゴール |
|---|---|---|---|
| 人権・労働 | ダイバーシティ 労働環境の整備 健康経営 |
多様な人材を活かし活躍できる労働環境の整備を図ります。
会社の大切な資産である従業員等への健康投資を推進することで、従業員の活力向上や生産性向上等の組織活性化に努めます。
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| 製品サービス | 品質・安全性 社会課題解決への貢献 |
顧客満足を第一ととらえ、地域社会から信頼される企業となるよう、品質の向上に努めます。
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| 環境 | CO2削減 環境配慮 廃棄物の削減・3R |
自社の環境方針に沿って、地域環境に与える影響を考慮し、環境経営を行っています。
環境に配慮した職場環境づくりや事業活動を行い、省エネ・廃棄物削減への取組みを行います。
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| コミュニケーション | 情報開示 |
SDGsの達成に向けた自社の取り組みを積極的に公表し、持続可能な企業を目指します。
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- ダイバーシティ
- 労働環境の整備
- 健康経営
- 宮城県「女性のチカラを活かす企業」認証
- 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇等の取得に向けた社内規定の整備
- 女性社員の積極採用
会社の大切な資産である従業員等への健康投資を推進することで、従業員の活力向上や生産性向上等の組織活性化に努めます。
- 「健康経営優良法人」認定
- 定期健康診断の継続実施や各種予防接種補助等を通じた従業員の健康増進
- 品質・安全性
- 社会課題解決への貢献
- 「品質マネジメントシステムISO9001」認証
- ICTの活用(機械設備ドローン等の導入による生産性向上の推進)
- CO2削減
- 環境配慮
- 廃棄物の削減・3R
- 環境方針の策定
- 宮城県「みちのくEMS」認証
- 事務所へのLED照明導入、内窓設置
- エネルギー使用量の把握と節電への取組み
- 情報開示
- ホームページなどによる情報開示の強化
SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標)は、持続可能な開発のために国連が定めた国際目標です。2030年までに世界において解決すべき17のゴールを定めています。SDGsは、2030年の未来の「あるべき姿」もしくは私たちが直面している社会課題が、分かりやすく・バランス良く「見える化」されたものであり、企業がその経営や未来の姿を検討する際に役立つツールと言えます。
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貧困をなくそう
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飢餓をゼロに
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全ての人に健康と福祉を
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質の高い教育をみんなに
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ジェンダー平等の実現
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安全な水とトイレを世界中に
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エネルギーをみんなにそしてクリーンに
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働きがいも経済成長も
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産業と技術革新の基盤をつくろう
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人や国の不平等をなくそう
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住み続けられるまちづくりを
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つくる責任つかう責任
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気候変動に具体的な対策を
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海の豊かさを守ろう
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陸の豊かさも守ろう
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平和と公正をすべての人に
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パートナーシップで目標を達成しよう







